Средната брутна месечна заплата на жените е по-ниска от тази на мъжете у нас. Това сочи изследване на Tack & TMI Bulgaria за 2026 г. , въпреки че агенцията предлага и индивидуални анализи по заявка, предоставящи по-детайлна и специфична информация за пазара на труда и възнагражденията.
Според данните от проучването (CoRE) най – силно е представителството на дамите в банковия сектор – 15 503 жени срещу 5 190 мъже, както и в BPO услугите – 8 813 жени срещу 7 610 мъже. За разлика от тях, мъжете преобладават в производството – 14 250 мъже срещу 9 965 жени, както и в ICT сектора – 9 984 мъже срещу 6 183 жени.
Данните бяха оповестени на събитието Go Beyond Together в Националния исторически музей. „Средната разлика в заплащането между мъжете и жените в нашите данни е около 20-25%. С изкачването в йерархията делът на жените намалява.
Затова, когато анализираме възнагражденията, трябва да разглеждаме и възможностите за кариерно развитие“, коментира Димо Попов, бизнес мениджър на Gi Group Bulgaria и мениджър „Международна мобилност“. Компанията представи новата си бранд идентичност и стратегическа посока в България, като се поставя акцент върху уменията и потенциала на кандидатите, дългосрочното партньорство с работодателите и подкрепата за хората в различните етапи на професионалния им път. Равните възможности за професионална реализация започват с оценката на реалните умения и потенциала на хората. Този принцип е в основата на подхода Smarter Proximity, чрез който компанията съчетава технологии, експертиза в различните сектори и индивидуална подкрепа за кандидатите и работодателите. Това е видно и от новата визуална идентичност, която също отразява идеите за свързаност, многообразие и адаптивност. Ребрандирането е подкрепено от глобалната комуникационна кампания Beyond, която насочва вниманието към уменията и отговорностите зад наименованията на длъжностите.
„Светът се променя бързо, а навлизането на изкуствения интелект ускорява този процес, включително и на пазара на труда. Нашата роля е да помагаме на кандидатите както да намерят работа, така и да се подготвят за бъдещето - да придобиват нови умения и да се развиват според променящите се нужди на бизнеса“, заяви Тициано Родолфо Розето, главен регионален директор за Източна Европа на един от водещите световни доставчици на услуги за развитието на пазара на труда с дейност в 37 държави и мениджър за България, Турция и Украйна.
„Излизаме от рамките на традиционните подходи за набирането на персонал, за да бъдем стратегически партньор на клиентите, кандидатите и служителите си. В основата на този подход е човекът - с неговите качества и умения. Развитието на технологиите и на изкуствения интелект ни позволяват да предлагаме по-гъвкави услуги, съобразени с конкретните нужди на клиентите, и да подкрепяме по-ефективно кандидатите в търсенето им на работа“, отбеляза Фабрицио Лагуардия, глобален ръководител „Бранд, продуктов маркетинг и креативни дейности“ на компанията.
По време на проявата бе подчертано и мястото на България в Global Gender Gap Index 2026 на Световния икономически форум, който оценява различията между жените и мъжете в четири области - икономическо участие и възможности за реализация, образование, здраве и политическо представителство. Страната ни заема 80-о място сред 145 държави и икономики и 35-о място в Европа.
Същевременно бяха представени и основните изисквания на две европейски директиви, чието транспониране в българското законодателство предстои. Директива (ЕС) 2023/970) за прозрачност на заплащането предвижда кандидатите за работа да получават информация за началното възнаграждение или неговия диапазон, обективни критерии за заплащане и право на служителите да получават информация за средните възнаграждения за труд с равна стойност. Директива (ЕС) 2024/1233 за единното разрешение за пребиваване и работа на граждани на държави извън ЕС цели опростяване и ускоряване на процедурите, както и по-добра защита на правата на тези работници.
